不做职场＂牢骚族＂ 消极情绪影响OL健康
总有加不完的班，永远有干不完的事，还让不让人活了？
一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？
天天都开会，烦不烦？
在职场上，我们几乎每天都能听到这样的牢骚。它们像一种看不见的病*，在不知不觉中蔓延，形成一个个可怕的负能量黑洞，吞噬着我们的职业理想、工作热情、人生目标，甚至影响我们职业生涯的发展。
九成人天天发牢骚
人在职场，难免会有这样那样的不如意，于是牢骚便油然而生。
14年前，品学兼优的小莉大学毕业后进了一家国企。虽然是国企，但是效益并不好，始终徘徊在倒闭的边缘。她每天忧心忡忡地抱怨：为什么我这样的天之骄子一毕业就要面临下岗的危险？后来，她跳槽到一家刚成立的民营企业，又有了新的牢骚：工资怎么这么低？再后来，她再次跳槽，成了风光无限的外企高管，但依然怨气冲天：待遇是不错，可压力也大呀！那么多人盯着我的位子，我必须一刻也不能放松，连结婚生孩子的时间都没有！
与小莉不同，依琳则是为了错综复杂的人际关系而烦。依琳在某机关单位的工会工作，常常要与各部门打交道。刚到单位不久，她就发现这里人浮于事，部门之间关系复杂微妙，安排下去的工作很难落实，最后任务完不成，过错总是落在自己身上。唉，工作实在是太难做了！这句话成了她的口头禅。
数据表明，随着竞争压力的增大，牢骚族的数目也变得异常庞大。一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近9成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，13.8%的人每天抱怨6次~10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己从来不抱怨。
